युनिफाइड पेन्शन योजनेला सूचित केले: केंद्र सरकारने युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) ला अधिसूचित केले आहे. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखाली केंद्रीय मंत्रिमंडळाने शनिवारी यूपीएसला मान्यता दिली आहे. राष्ट्रीय पेन्शन स्कीम (एनपीएस) अंतर्गत केंद्र सरकारने आपल्या सरकारी कर्मचार्यांना युनिफाइड पेन्शन योजनेचा (यूपीएस) पर्याय सादर केला आहे. हे राज्यांनाही पर्याय देण्यात आले आहे. यूपीएस सरकारकडे एक नवीन योजना आहे. एनपीएस अंतर्गत सरकारी कर्मचार्यांसाठी एक पर्याय म्हणून यूपीएस उपलब्ध होईल, अशी घोषणा सरकारने केली आहे. यूपीएसला 24 जानेवारी रोजी सरकारने सूचित केले आहे. यूपीएस अशा केंद्र सरकारच्या कर्मचार्यांना लागू होईल जे एनपीएस अंतर्गत येतात. विद्यमान केंद्र सरकारचे कर्मचारी एकतर एनपीएस अंतर्गत यूपीएस पर्याय निवडू शकतात किंवा यूपीएस पर्यायाशिवाय एनपीएस सुरू ठेवू शकतात. म्हणजे नवीन पेन्शन योजना आधीच एनपीएसमध्ये असलेल्या कर्मचार्यांसाठी आहे. हे ओल्ड पेन्शन स्कीम (ओपीएस) आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) या दोन्ही फायद्यांचे मिश्रण करून बनविले जाते. यासह, कर्मचार्यांना आता पेन्शन मिळेल.
जेव्हा एनपीएस अंमलात आले
अटल बिहारी वाजपेई सरकारने एनपीएस आणले. ओल्ड पेन्शन स्कीम आणि एनपीएसचे फायदे एकत्रित करून यूपीएस तयार केले गेले आहे. हे पेन्शन म्हणून सरकारी कर्मचार्यांना अंतिम पगाराच्या 50% प्रदान करते. कर्मचार्यांना लबाडीचा भत्ता, कौटुंबिक पेन्शन आणि एकरकमी देयकाचे फायदे देखील मिळतील. एनपीएस अंतर्गत कर्मचार्यांना यूपीएस निवडण्याचा पर्याय दिला जाईल. सेवानिवृत्त कर्मचार्यांसाठी यूपीएस अंतर्गत नफ्याची तरतूद देखील आहे.
यूपीएसचे फायदे
यूपीएस जुन्या पेन्शन योजनेसारखेच आहे. या योजनेंतर्गत, 60% पेन्शन त्याच्या कुटुंबास कर्मचार्यांच्या मृत्यूवर कौटुंबिक पेन्शन म्हणून देण्यात येईल. सेवानिवृत्तीच्या वेळी, कर्मचार्यांना ग्रॅच्युइटी व्यतिरिक्त एकरकमी देयक देखील मिळेल. जर एखादा कर्मचारी किमान 10 वर्षे केंद्र सरकार म्हणून काम करत असेल तर त्याला दरमहा कमीतकमी १०,००० रुपये पेन्शन मिळेल.
परंतु ते दावा करू शकणार नाहीत
या अधिसूचनेने स्पष्टीकरण दिले आहे की जे कर्मचारी यूपीएसची निवड करतात ते इतर कोणत्याही धोरण सवलती, धोरण बदल, आर्थिक लाभ किंवा भविष्यातील सेवानिवृत्त कर्मचार्यांसह कोणत्याही समानतेचा दावा करण्यास सक्षम राहणार नाहीत. यूपीएस निवडणार्या कर्मचार्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या निधीमध्ये दोन भाग असतील- एक वैयक्तिक निधी आणि दुसरा पूल फंड. कर्मचार्यांचे योगदान आणि सरकारचे योगदान वैयक्तिक निधीमध्ये तितकेच असेल. त्याच वेळी, सरकार पूल फंडात अतिरिक्त योगदान देईल.
या अधिसूचनेमुळे 23 लाख सरकारी कर्मचार्यांना यूपीएस आणि एनपी दरम्यान निवड करण्याचा पर्याय मिळेल. राज्य सरकारांना यूपीएस निवडण्याचा पर्याय देखील दिला जाईल. जर राज्य सरकारने यूपीएसचा पर्याय निवडला तर लाभार्थ्यांची संख्या सुमारे lakhs ० लाख असेल. सरकारच्या म्हणण्यानुसार थकबाकी 800 कोटी रुपये असेल. पहिल्या वर्षात वार्षिक खर्चाची वाढ सुमारे 6,250 कोटी रुपये असेल. 1 एप्रिल 2025 पासून यूपीएस लागू होईल.
पगाराचा अर्धा पेन्शन
युनिफाइड पेन्शन योजनेंतर्गत 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काम करणा employees ्या कर्मचार्यांना संपूर्ण पेन्शनचा फायदा होईल. सेवानिवृत्त झाल्यानंतर, दरमहा त्याला त्याच्या शेवटच्या 12 -महिन्याच्या सरासरी पगाराच्या अर्ध्या भागाचा अर्थ 50% पेन्शन देण्यात येईल. तथापि, जर एखादा कर्मचारी 25 वर्षांपेक्षा कमी वेळ काम करत असेल तर त्यानुसार त्याला पेन्शन दिले जाईल. या योजनेंतर्गत पेन्शन मिळविण्यासाठी किमान 10 वर्षे काम करणे आवश्यक आहे.
यूपीएस पेन्शन फंडात सरकारने आपले योगदान देखील वाढविले आहे. यापूर्वी, 14 प्रतींच्या 14 प्रती सरकारने केल्या होत्या, परंतु आता यूपीएस अंतर्गत सरकारची स्पर्धा 18.5 पर्यंत वाढली आहे.
हे फायदे देखील सापडतील
यूपीएस अंतर्गत, कर्मचार्यांना कौटुंबिक पेन्शनचा फायदा देखील मिळेल. नोकरीच्या वेळी किंवा परिणामी एखाद्या सरकारी कर्मचार्याचा मृत्यू झाल्यास, पती किंवा पत्नीला पेन्शन दिले जाईल, परंतु पेन्शनची रक्कम कर्मचार्यांकडून प्राप्त झालेल्या पेन्शनच्या 60 % असेल. युनिफाइड पेन्शन योजनेच्या माध्यमातून सरकारी कर्मचार्यांना महागाई निर्देशांकाचा फायदा देखील मिळेल. म्हणजेच, जर महागाई वाढली तर ग्राहक कामगारांसह, कौटुंबिक पेन्शनचा फायदा घेणा people ्या लोकांना अधिक पेन्शन मिळेल.
